いよいよ実施日が間近に迫ってきました。
新しい労働基準法（働き方改革関連法案）
対策はお済みになってますか？
４月1日施工ですね

この法案が車屋に与える影響について
考えてみましょう。

あ、うちは労使、仲がいいから大丈夫って
思ってません？バレやしないよとか思ってません？

ほとんどのケースで労基に駆け込むのは
労働者本人じゃないですよ
労働者の妻や親、ほとんどがこれです。

うちの旦那、あるいは息子、土日でもよく
会社行くけど最近、テレビでなんかよく
労働基準法が変わったって言ってるけど
きちんと残業代とか貰ってるのかなあ？
ってこういうケースから悪意なく労基に
相談行って発覚というケースがほとんどですからね

本人がいくとしたら退職のときですよ
これもちょっとやばいから対策取っておかないと
まずいですよ。

ちょっとまとめましょうか。
週44時間労働
（1週目50時間働いて2週目38時間でも週44時間ですが
時間の精算は１ヶ月単位、精算に月を跨ぐ場合は
あらかじめ労使協定が必要）

残業代は60時間超過分は1,5倍
有給は最低年5日（パート、アルバイトも適用）

本当にざっと言うとこんな所で、罰則規定
（6ヶ月以下の懲役、または30万以下の罰金）
もありますが、まあ懲役になるようなことは
ないから大丈夫だと思いますけど本当に怖いのは
採用なんですよ。

今、整備士なかなか取れないじゃないですか
新車ディーラーなんかはきちんと守ってくるんで
最低限、採用条件が同一基準に乗ってこないと
まず採用ができないわけですよ

あ、ちなみに弊社もすでに対策は済ませてあります。
会員さんも弊社の対策済み就業規則を送って
あるんで対策済みだと思います。

怖いのはこういった法改正があったときに
その後起きることを見越して対策を取らないと
今回のように採用面で影響が出やすくなったりとか
何よりも身近にそういうこと教えてくれる人が
いないことによるリスクが大きいんですよね

もう来月から施工なので対策まだの場合は急いだほうが
いいですよ

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