こんにちは、
中古車販売店の売り上げアップの組織
集客増強研究会の大平です。

結構皆さん悩んでいるみたいですね。
面接の時にどうやって人物を見抜いて
いかに優秀な人を採用するか？
結構難しいですよね。

そういう僕も人を見る目がないものですから
過去、採用に関しては再三失敗してきました。

まあそのおかげである程度は採用に関する
ノウハウも積みあがってきて、いい人物を
見抜く方法みたいなのも確率的に高い方法と
言うのがわかるようになりました。

で、今日の記事では最も簡単な初歩的な
採用面接のときにする質問、お伝えしちゃいましょうか。

大事な質問っていうのが２つあるんですけどそのうちのひとつ
恐らくこれ、質問するだけでかなり面接時に優秀な人材確保の
役に立ちますよ。

「今日の面接のためにどんな準備をしてきましたか？」

たったこれだけですよ。

びっくりするんですけどほとんどの人が準備ってあまり
してこないんですよね。

だけど僕の地元の言葉に「まわし8割」って言葉があるんですよ。
まわしっていうのは相撲のまわしじゃないですよ。（笑）
たぶん方言（というか絶対に方言ですよね）だと思いますけど
準備っていうような意味なんです。

つまり仕事は準備が8割を占めて準備さえできていれば
後は全て完了したも同然って言うような意味なんですね。

全くその通りだと思います。準備とか段取りって
最も大事だと思うんですね。

逆説的に言うと仕事が出来る人で準備が出来ない人は
いないんですよ。

準備が出来なくて仕事が出来る人もいないんですよ。

だからこの質問が極めて有効なんですけどね。

ま、実際のところ集研ではもっと科学的に数字で見れる
採用の方法をお伝えしてますけどね。
しかも採用広告の作り方とかもやるんですよね。

でもこの質問、面接時にやらないよりはやった方が
格段に採用リスクは回避できますよ。

採用の失敗は教育では取り戻せないっていうのは
僕の持論ですからね。

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