車屋の女性社員の採用方法
2022.08.05
車屋の女性社員の採用方法ですね
僕個人的には営業でもその他の事務系作業でも
女性はかなり使える人が多いという
印象を持ってますね
特に会社を仕組化しようと思った場合
女性なしではほぼ不可能と言っても
いいと思います。この場合、女性は極めて
高い戦力となります。
で、問題は募集を掛けたとするじゃないですか
それが今、女性限定募集というような
切り口はダメなわけじゃないですか
そんな中でどうやって女性が面接に来て
くれるような表現方法を取るか？と
言うことなんですよね
まあ当然やり方はあるわけですよ
高い確率で女性に響く表現方法というのは
あるわけですよ
それでまあなんとか面接に漕ぎつけたと
しましょう。
面接に来てくれたとしても採用する、しないの
判断は当然こちら側にあるわけですが
同様に入社してもいい、止めておく
という判断は相手側にあるわけですね
まあなんとなく良さそうな方だから
入社させたいと思ったとするじゃないですか
この時に給与とか労働条件とか当然
判断基準になるわけですが女性の場合
男性からは想像できないような
判断基準を持っているんですね
根源的な欲求って言うんですけど
これが男性とは異なるんですよね
ここをうまく使うと入社して頂ける
可能性はグッと高くなるんですよね
仕組化って誰でもが望むことなんですが
男性社員だけで仕組化というのは極めて
難しいんですよ
ですからこの女性社員の採用方法を
知っていると会社はグっと前に進むんですけどね
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