整備士の採用に関して
2024.06.14
整備士の採用に関して
いやあ、本当に難しいですよね
整備士の採用、本当に難しいです。
弊社の場合は整備士に関しては
欠員補充という考え方はしていません。
本来的には整備士の誰かが退職した場合
その欠員を補充するというのが最も
無駄がなくいいのでしょうが、それで
うまく採用できればいいですが
欠員補充という形だと採用できなかったら
影響が大きすぎますからね
そのために弊社の場合は
人員過剰になっても構わないので
知り合いとか縁故などのコネクションを
使って常に整備士の確保に努めています
それで採用できたとしても弊社の
ルールというかマニュアルというか
特別厳しい事をやっているわけでは
ないとおもうのですがどうしても
離脱者は出てしまいますから
人数的に余剰人員が出るとかこういうことは
ほぼほぼないですね
給料とかどうですか？ってよく
聞かれますが、地域によってだいたいの
相場ってありますよね
採用時においてはだいたいは相場より
数万円高めでの採用ですが金で釣ると
そういう人は結局、また金で釣られて
他所に行ってしまいませんか？
ってよく聞かれます。
確かにそういう傾向はなきにしも
あらずですけど、それって入社後の待遇と
いうかお金ではない福利厚生部分できちんと
他社と差別化してなければそうなる可能性が
高いわけですけど社員のことを真剣に考えれば
福利厚生部分での差別化により
ある程度は離職率を下げることは出来ると
考えています
結局はどこまで社員のことを考えることが
出来るか？ということだとおもいますよ
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