この時期中古車屋に限らず、

採用活動が活発になる時期ですよね。

そんな中、

皆さんの会社は採用面接するにあたってどんな準備してますか？

まぁ求人広告だして、応募があったら、

求職者に連絡をして面接の日程を決めて、

ある程度聞くことを考えておいて、

あとは面接するくらいだ。

と思っている方も多いのではないでしょうか？

今書いたこと、全て選考する側の目線からの話なんですよね。

どうしても面接って、企業側が求職者を選考する場としてとらえがちですけど、

実は求職者が企業側を選考する場でもあると思うんです。

だから求職者の気持ちになったら、

もっとやることって見えてくると思うんですよね。

だって自分が求職者で、正社員の職を探すとしたら色々な会社の求人情報を見て、

勤務地、職種、給与、福利厚生、会社の雰囲気など想像して、

その中から数社を選び、

ものすごい不安と期待を持ちながら決断をして、

応募していると思うんです。

そんな中、面接に行って一番初めに聞かれるのが、

「なぜ当社を志望されましたか？」

という志望動機。

いや、求職者からすると、

まだこの会社の事良く分かってないんですよ。

求人情報に書いてあることや、

ホームページに書いてあること、

Googleのクチコミに書いてあることくらいしか分からないわけですから。

それを見てなんとなーく良さそうだな。

くらいしか分からない状態でいきなり志望動機聞かれても、

とってつけたようなことしか言えないですよね。

だからまずは迎え入れる段階で、面接の日程のアポをとって、

面接日の前日には再度連絡をして時間や、

交通手段の確認、

車の場合はどこに停めればいいのか伝える。

もちろん全スタッフに何時に○○さん(男性・女性、何歳)が面接に来ることを共有して、

あいさつやウェルカムの姿勢を見せる。

面接に入った時にはまずこちらから挨拶と名前を伝える。

志望動機を聞くのではなく、

なぜ当社に興味をもったのかを聞く。

などなど、求職者に選んでもらえるにはどうするかと、

考えるだけでもやれることって沢山でてきますよね。

そういう対応一つ一つすることで、求職者からすれば、

”あんな会社で働きたいな”とさらに意欲は強くなります。

だから面接は選ぶ側から考えるのではなく、

選ばれる側の立場になって考えた方が、

きっと良い人材がそろいますよ。

あと、当社では必ず面接に入る前にあることをします。

これをするようになってから、

社員の離職率も減りましたし、

何より自社にピッタリな社員が入社してくれるようになりました。

採用の失敗は教育では取り返せない。

これは私の持論ですが、

それほど採用面接って大事なものなんですよね。

 

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