よくある話ですよね。
社員が退職を申し出てきた。
どうも競合の他社からの引き抜きの可能性がある

頭にもくるし、なんとか阻止したい
退職の条件として〇年間は同業他社への
転職は禁止する、みたいな契約を
取りたい。または本人から同業他社への
転職はしない。というような
誓約書を取りたい。まあありがちな話ですね

気持ちはわかります。気持ちはわかりますが
法的にはどうかというと
通りませんね。職業選択の自由がありますから

こういう問題って問題が起きてから
なんとかしようと思っても難しいわけですよ

こういう問題が起きる可能性があることを
前提として対策を取っておけば
完全に防ぐことは法的にはできないかも
しれないですがある程度の効果が見込まれる
方法はあると思います。

それは就業規則の中に
退職の場合、同業への転職の〇年間の
禁止。

こういった文言を入れておき
入社時に同意書を取っておくという
事ですね

入社時であればこういった同意書は
比較的取りやすいと思うんですね

ただこれが法的に有効かどうかという
話になると僕は法律の専門家では
ないのでよくわかりませんけど
たぶん法的には効力はないように
思います。

ただ法的に効力はなくても
問題が起きてから対処しようとしても
対処のしようがないわけですが
事前に対策を取っておけば
退職者に対して多少プレッシャーを
与えて同業への転職をしにくくする
程度のことは可能かと思います。

今回お伝えしたかったのはたまたま
同業の引き抜きを事例にしましたが
言いたかったのは問題が起きる
ことが予想されることというのは
たくさんあるわけでそれを問題が
起きてから動いてもなかなか解決するのが
難しいわけですが予想される問題に対して
事前に対策を取っておけば大事に
なるまえに動けるということですね

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