はい
車屋が初めて社員を採用するタイミング
悩むでしょうね

忙しくなってきたから社員は欲しい
だけどもし社員を採用したあと
急に仕事減ったらどうしよう？

社員にやらせる仕事がなくなったら
どうしよう？悩むでしょうね。

で、こういった時の判断方法ですけど
社員を採用しました。
その後、継続的に仕事があるか？
急に暇になったりしないか？
これってどれだけ考えても答えがない
質問じゃないですか？
だってわからないじゃないですか？

だから考えても仕方ないわけですね。

ただ全くタイミングの判断方法が
ないわけではないです。
かなり漠然とした明確な判断方法とは
いいにくいですけどないわけではないです。

売り上げが前年比で〇パーセント伸びたとか
利益が〇ヵ月連続で伸びているとか
そういった明確な判断ってこの場合
あまり意味がないんですよ。
だって売り上げが前年比で〇パーセント伸びたと
しても前年比で〇パーセント、急に落ちるかも
しれないじゃないですか
だからこういった明確な判断方法というのは
あまり役に立たないケース多いです

じゃあどうやって判断するか？

今年に入ってからなんだかわからないけど
何か忙しい。

これなんですよ。今年に入ってじゃなくて
ここ半年くらいでもいいですよ。

こんないい加減な判断基準でいいの？と思うかもしれないですけど
いいんですよ。理由はきちんとあるんですよ

なんだかわからないけどなんとなくずっと忙しい
とにかくなんだか仕事が入ってしまう

これどういうことかというと地域なりで
そのお店の認知、あるいは知名度が浸透してきたと
いうことなんですよ。

認知や知名度が浸透してきたからなんだかわからないけど
忙しいわけですよ。
浸透してないケースでは今月は調子よくて
〇〇と〇〇が売れたからガクンと売り上げが上がった
みたいに理由が明確で伸びてるケースが多いんですけど
その場合、いつ落ちるかわからないわけですよ

だけど浸透してきたケースではなんだかわからないけど
しょっちゅう電話が鳴る、しょっちゅう来店がある
本当に儲からない仕事が多くて忙しい時に限って
電話が来る、みたいな感じでなんだかわからないけど
やることだらけになっている。よくわからないけど
なんだか売れている。こんな感じになるんですよ

このタイミングになったら社員採用を考えても
いいでしょうね。
ただし、ただしですよ。もし社員採用を考えるなら
社会保険くらいはきちんと完備しないときちんとした人
採用できないですよ。

だって考えてみて下さい
あなたが仕事を探していて募集を知って
詳細を見たら社会保険がなかったとしたら応募します？
まともな感覚がある人なら応募しないですよ

そりゃ数年以内に独立を前提とした職人さんの世界なら
それもありだと思いますけど、会社としてやっていく
以上は比較的、普通の感覚を持った人を採用しようと
思ったら社会保険くらいは最低限必要になりますよ。

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