車屋の中途入社社員の給与の決め方
悩むところですよね。
現在いる社員との兼ね合いもありますしね

弊社の場合だと一応は年齢と経験から
Aの〇等級とかBの〇等級みたいな基準値は
あるのですが、このとおりに厳密にやると
現社員との兼ね合いがなかなかうまく行きにくい
事がおおいですね。

で、結局は兼ね合いを見ながら高からず安からず
というところに落ち着かせることが多いわけですが
この高からず、安からずというのが難しい

というのは高からず、安からずっていうのって
結局は中途入社社員の主観による部分が
大きいじゃないですか。

えっ！こんなに給料くれるの？とか
えっ！これ安すぎじゃない？とか
結局はその人の主観じゃないですか。
まあ普通はえっ！こんなに給料くれるの？
ってことはないですけどね。ｗｗ

主観だとすると実際のところ、相場より
安くても本人が納得すればいいわけですし
相場よりずいぶん高くても本人が安すぎと
思えば不満はくすぶり続けるわけですよね

要するにきちんとした客観性のある根拠の
ある高からず安からずの所で落としていく
必要があるわけですよ。

そして高からず安からずというのを客観性を
持って本人に納得してもらう必要があるわけですね

つまりは中途入社社員が納得できる数字であれば
実際に高いか、安いかは関係ないわけですよ。

どれだけ高いと思える給料を出してあげても
本人が安いと思えば安いわけですからね

こういう場合、きちんとした説得ツールがあるかどうか？
だけなんですね。

で、たぶん会員さんも忘れていると思うんで
書いておきますけどサポートサイトに入って
各種ひな形及び販売促進ツールから
経理人事系ファイルに入って、その中に上から３つ目
新規採用時の給与の決め方、というファイルがあるんで
これをダウンロードして入力項目を入力すると
ある程度、納得性の高い説明材料になると思いますよ

先日、中途入社の社員の給料、どうしましょうか？
って相談あって僕も思い出しました。

もし中途入社採用するときは使ってみて下さい

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