車屋の社員 採用人数の基準
2024.03.15
車屋の社員の採用人数の基準ですね。
繁忙期になると、
スタッフが足りない！
と感じて、
『社員もう一人入れた方が良いかなぁ？
でも閑散期になると、余ってもしょうがないし。
そもそも、うちぐらいの規模でどのくらいの人数がいればいいんだろう？』
そんなこと考える時ありませんか？
これ、明確な基準をもっていると考え方としてすごい楽になります。
その基準はなにかというと、
【一人当たりの売上総利益高】です。
もちろんその基準は各社によって違いはあると思いますが、
最低ラインというかこのくらいあればまだ大丈夫かな。
という指標は
【1,000万円/1人】
だと思います。
つまり売上総利益高が1億円のところは10人までなら、
社員の給与も平均以上の水準で支給できて、
尚且つ利益も残る会社なんじゃないでしょうか？
なぜなら、
（人件費÷売上総利益高）×100＝労働分配率
ですよね。
この労働分配率が高くても50％くらいが健全な会社だと思います。
つまり、一人当たりの売上総利益高が1,000万円の場合、
人件費が一人当たり平均500万円になるわけですよ。
それであれば、
社員の給与も平均水準以上で、
無駄な固定費を使っていなければ、
しっかり利益も出る会社になると思います。
これが【700万円/1人】くらいだと、
かなりきつくなると思います。
それでも忙しくて人を入れないとまわらない。
というときは、
仕組みそもそもをを変える必要があると思いますよ。
さぁあなたの会社はどうですか？
決算書で確認してみてくださいね。
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