中古車販売店の社員の給料の決め方
2013.02.04
中古車販売店専門コンサル
ネット集客増強研究会の大平です。
今日は立春みたいですね。
暦通り比較的暖かいです。
寒いのは懐だけかあ！とボケをかました所で本題です。
僕は長いこと中古車屋さんのコンサルやってますけど
ずっと見てて思うのは経営者ってだいたい次の２つの
タイプに分かれるんですね。
マーケティングが大好き、つまり稼ぐことが大好きって
タイプとどちらかというと経理面、会計面が好きなタイプ
わかりやすくいうとまあ、ケチって言っていいかも？
僕は当然、マーケティング大好きってタイプで
細かいことは苦手なタイプなんですけど
それでも会計的に抑えるところはきちんとポイントは
押さえています。
そこで今日は中古車販売店の会計学
よくあるのが社員の給料とか自分の給料を
エイヤってルールも何もなしで決めちゃう経営者
これまずいですよお。
なぜって給料が多すぎたり少なすぎたり基準を
持たないと社員が辞めたり逆に会社が全く儲からなかったり
ボーナスなんかでも一緒ですよ。
きちんと基準を持って決めないと結構、危険。
特に給料は一度出したらよほどきちんとした
根拠の説明がない限り下げることはできないですからね。
だけどその根拠どうやって決めるの？
当然の悩みですよね。
よーし。今日は立春だあ。特別プレゼントだあ！
大出血サービスだあ！持ってけドロボー
ということで【労働分配率の決め方】シートを
特別プレゼントだあ！
以下からダウンロードしてくださいね。
↓
http://bit.ly/XRvqUz
追伸
メルマガ会員さんだけにお送りしている3000円のセミナー
今回は2月20日 名古屋会場ですが残席わずかとなっています。
興味ある方は今すぐ申し込んでくださいね。
中古車販売店の売り上げが飛躍的に伸びるメルマガ
このメルマガでは以下の事がわかります
- お客さんが頼むから売って下さいと言わせる方法
- 中古車販売店のネット集客方法
- 会社を社員に任せて自動操縦する方法
- 成約率を飛躍的に伸ばす○○シリーズという方法
- 当社が世帯数シェア19％を確保した最強囲い込み手法
いますぐ下記よりお申し込み下さい！
この記事へのコメントはありません。