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中古車販売店の求人

2022.03.25

中古車販売店の求人
そうですね。営業マンにしろメカニックにしろ
なかなか難しいですよね。

これ2つの方向から考える必要があると
思うんですよ

一つ目はどういった媒体を使って募集するか?ですね
ハローワークとか地元の求人媒体とかインディードとか
ですね。

僕の考え方はハローワークの求人見て応募してくるケース
結構ネガティブなイメージ持ってます。
まああくまでも個人的な感想ですけどね

それよりかは地元の求人媒体とかインディードの方が
いい人採りやすいイメージがありますね。

まずはハローワークからアプローチする方多いと思うんですが
僕の考えでは採用は基本的にある程度のコストを
掛けないとそこそこの人物の採用は難しいと考えています。

つまり採用は目的ではないということなんです。
何でもいいから採用して2か月や3ヵ月で退職
あるいは採用してみたものの全く使えないという
ことも考えられるわけなんです。

こうやって考えると採用が目的ではなく使える人材採用で
長く勤めて貰える人を採用することが目的なんですね。

で、これが比較的やりやすいというかリスクを減らすことが
出来ると思えるので弊社では採用のメインは
〇〇採用という方法を取っています。
過去色々やってきた中では最もリスクが少ないと判断しています。

これは採用の方法に関してですが、もうひとつ
求人誌やインディードなどを使う場合

採用広告を業者に丸投げしていませんか?
業者は採用出来る事が目的ではなくて
枠を埋めることが目的なんで丸投げではとてもじゃないですが
採用はうまく行かないと思いますよ。

そのためには採用したい人物像をきちんと明確化するわけですが
これがなかなか難しいんですよ。

比較的やりやすいのは採用したい人物の明確化ではなく
採用したくない人物を明確化してそれを求人広告などにきちんと
落とし込む方法ですね。

例えば遅刻するような人は採用したくないですよね
そういったネガティブな要素を明確化してきちんと
落とし込むという方法ですね。

最も僕が色々やってきたなかで最もリスクが小さくてお金も
かかりにくいのは弊社でやっている〇〇採用ですけどね

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